De stap van PostNL betekent dat ruim 1000 bezorgers die nu een tijdelijke aanstelling hebben een vast contract krijgen. Tot nu toe kregen postbezorgers na zeven maanden een vast contract aangeboden. In juni sloot PostNL een akkoord met de vakbonden over een loonsverhoging van ruim 8 procent voor zijn bijna 16.500 postbezorgers.
Ook het salaris van nieuwe jongere bezorgers werd verhoogd. Daarnaast is de invulling van de uren flexibeler gemaakt. Zij die dat willen, kunnen in sommige steden ook als avondbezorger werken. Dat moet vooral scholieren en studenten die een bijbaan zoeken aantrekken. Wie als nieuwe PostNL-bezorger in bepaalde gebieden aan de slag gaat, krijgt bovendien een bonus van 250 euro en een fietsvergoeding.
,,We zetten deze stap als blijk van waardering en vertrouwen richting alle collega’s die zich dag in dag uit inzetten voor de postbezorging, zo bieden we hen meer zekerheid’’, zegt directeur Bob van Ierland. ,,Met het vooruitzicht van een vast contract hopen we ook nieuwe postbezorgers te kunnen enthousiasmeren om bij ons te komen werken. Dat is hard nodig in de huidige krappe arbeidsmarkt.’’
Vorig jaar bezorgde PostNL ruim 2 miljard poststukken in Nederland. Van dinsdag tot en met zaterdag worden dagelijks door de circa 16.500 bezorgers zo'n 8 miljoen poststukken per dag bezorgd. Ongeveer twee procent van de postbezorging wordt door uitzendbureaus en sociale werkplaatsen voor hun rekening genomen. Het aantal poststukken dat moet worden bezorgd, neemt al jarenlang af. Dat levert PostNL de nodige kopzorgen op, omdat het bedrijf bij wet verplicht is om vijf dagen per week te bezorgen.
Een woordvoerder van PostNL geeft aan dat door de personeelstekorten de postbezorging ‘piept en kraakt’. Het voormalige staatspostbedrijf heeft tussen de 1300 en 1500 postbezorgers extra nodig. Het gebeurt dat door de tekorten post soms een dag te laat wordt bezorgd. ,,We hebben echt mensen nodig”, klinkt het. In 2019 lukte het PostNL niet om iets meer dan 5,6 procent van de briefpost binnen één dag te bezorgen. Dat leverde het bedrijf een boete op van 2 miljoen euro.
FNV is blij met de stap van PostNL, maar wijst er ook op dat het postbedrijf wel iets moet doen om mensen te vinden. ,,Een vaste aanstelling is goed nieuws, maar de vraag is wel of dit voldoende is om mensen vast te houden en om nieuwe krachten te vinden”, aldus FNV-bestuurder Mariska Exalto. ,,Ik denk dat mensen enthousiast worden als het salaris ook voldoende is en daar hebben we wel onze vraagtekens bij.” De vakbond ziet het daarom meer als een charmeoffensief.
Net als FNV is ook CNV te spreken over het besluit van PostNL. Het laat volgens woordvoerder Manon van Essen van CNV Publieke Diensten vooral zien hoe hoog de nood is. ,,PostNL heeft categorisch geweigerd om mensen in dienst te nemen, maar nu moet het bedrijf wel. Een vaste aanstelling is goed nieuws, ook omdat het de werknemers betere bescherming biedt, bijvoorbeeld bij ontslag.”
Over de contracten van pakketbezorgers wordt niets gemeld. Volgens FNV is 65 tot 70 procent van de pakketbezorgers niet in dienst van het postbedrijf, maar werkt een groot aantal via bezorgondernemers voor PostNL.
PostNL schat dat het zo'n 1900 pakketbezorgers in loondienst heeft. ,,De problemen die we zien bij de postbezorging als gevolg van het structurele tekort aan mensen zien we niet in de pakketbezorging", meldt een woordvoerder van het postbedrijf. In totaal werken bij PostNL ruim 37.000 mensen.